MANUAL
DE ACOGIDA
Presentación de la empresa
La empresa ADA Cultura se creo a mediados del año 2011 con la finalidad de
organizar eventos culturales de formación, así como actividades extraescolares,
salidas enfocadas a la enseñanza y entretenimiento infantil y juvenil.
Calendario laboral y jornada de trabajo
Jornada de Trabajo: El número de horas de trabajo a que corresponden las retribuciones fijadas
en el convenio, en cómputo anual, es de 1.695 horas de trabajo efectivo, de
dedicación tanto directa como indirecta, distribuidas en jornadas semanales de
37,5 horas, de lunes a viernes, excepto aquellas actividades que requieran la
prestación de servicios en otros días de la semana, y de manera que no superen
las 9 horas diarias.
Se entiende por dedicación indirecta
toda aquella hora efectuada dentro de la jornada de trabajo que esté
relacionada con la actividad propia, como el tiempo de preparación, evaluación,
programación y otras tareas de naturaleza análoga.
Casales de verano:
Monitores: 5% de la jornada de trabajo pactada en
contrato de trabajo.
Coordinadores de actividades: 12% de la jornada de
trabajo pactada en contrato de trabajo.
Calendario laboral:
Enero
- 1, Año Nuevo (N)
- 6, Epifanía del Señor (A)
Abril
- 2, Viernes Santo (N)
- 5, Lunes de Pascua (A)
Mayo
- 1, Fiesta del Trabajo (N)
Junio
- 7, Fiesta Local (L)
- 24, San Juan (A)
Septiembre
- 11, Fiesta Nacional de Cataluña (A)
- 24, Fiesta Local (L)
Octubre
- 12, Fiesta Nacional de España (N)
Noviembre
- 1, Todos los Santos (N)
Diciembre
- 6, Día de la Constitución Española (N)
- 8, La Inmaculada Concepción (N)
- 25, Natividad del Señor (N)
Sistemas
de pago y tipo de contrato
Pagaremos a nuestros trabajadores
según convenio colectivo, siempre teniendo en cuenta su función y actividades a
desarrollar dentro de la empresa.
De acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 15.1.b) del Estatuto de los trabajadores, y vista la especial
naturaleza de los servicios prestados por las empresas o entidades afectadas
por el presente convenio, así como el sector de mercado en el cual se dirige,
la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la
producción puede ser de hasta 8 meses dentro de un periodo de 12 meses.
Esta modalidad contractual se puede
realizar siempre que el número de nuevas contrataciones temporales sea inferior
al 30% del personal que preste los servicios, con cualquier modalidad
contractual, en el centro de trabajo del cual se trate.
Código
ético y de conducta
El código ético y de conducta tiene
como objetivo limitar y poder prevenir las “malas prácticas” por parte de los
empleados.
Este código aplica a toda la
compañía y, a todos sus miembros:
1.
Cumplimiento de leyes, reglas y
regulaciones:
Se supone que todos nuestros
empleados tienen que cumplir con las leyes y regulaciones de la compañía. Si en
el cumplimento de estas regulaciones se tienen dudas, se puede preguntar a nuestros consejeros.
Es fundamental que cualquier
empleado que detecte cualquier regularización por parte de la compañía o de un
empleado, lo comunique a la empresa.
Los empleados que hayan sido
implicados en cualquier incumplimiento de reglas, leyes y/o regulaciones tienen
que
2.
Conflicto de intereses:
El conflicto de intereses aparece
cuando los intereses propios del trabajador, se interponen con lo de la
compañía.
Si un trabajador detecta cualquier
tipo de conflicto de esta característica, tiene que comunicarlo a la compañía
para poder tomar las acciones pertinentes.
3.
Confidencialidad:
Los empleados tienen la obligación
de mantener la confidencialidad de toda aquella información que pueda ser
utilizada para perjudicar a la compañía.
4.
Regalos
El uso de fondos de la compañía está
totalmente prohibida para realizar regalos, así mismo, está expresamente
prohibido aceptar cualquier regalo de nuestros clientes, sin informar antes a
las familias pertinentes y a la Dirección de la empresa.
5.
Flujo de información
Los empleados tienen que extremar la
precaución ante cualquier grabación, fotografía, o publicación de información.
Cualquier flujo de esta información
tiene que tener una supervisión de la familia y de un miembro de Dirección.
Así mismo, cualquier publicación o
medio que pregunte por nuestra empresa tiene que ponerse en contacto con
Dirección.
6.
Reporting y procedimientos de actuación:
Los empleados de la empresa ADA Cultura,
tienen que estar preparados para la correcta actuación (según los
protocolos establecidos en nuestra empresa), y, poder ser capaces de realizar
su trabajo en base a estos protocolos y registros.
Responsabilidad
Corporativa
La
Responsabilidad Social Corporativa, significa un cambio grande en la empresa,
en su desarrollo, en su visión y en la estrategia que trae grandes beneficios
para la misma.
Las principales responsabilidades
éticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad son:
·
Servir a la sociedad con
productos útiles y en condiciones justas.
·
Crear riqueza de la
manera más eficaz posible.
·
Respetar los derechos
humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la
seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los
trabajadores.
·
Procurar la continuidad
de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
·
Respetar el medio
ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación
minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos
naturales y energéticos.
·
Cumplir con rigor las
leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y
compromisos adquiridos.
·
Procurar la distribución
equitativa de la riqueza generada.[]
·
Seguimiento del
cumplimiento de la legislación por parte de la empresa.
·
Mantenimiento de la
ética empresarial y lucha contra la corrupción.
·
Supervisión de las
condiciones laborales y de salud de los/as trabajadores.
·
Seguimiento de la
gestión de los recursos y los residuos.
·
Revisión de la
eficiencia energética de la empresa.
·
Correcto uso del agua.
·
Lucha contra el cambio
climático.
·
Evaluación de riesgos
ambientales y sociales.
·
Diseño e implementación
de estrategias de asociación y colaboración de la empresa.
·
Implicar a los
consumidores, comunidades locales y resto de la sociedad.
·
Implicar a los empleados
en las buenas prácticas
·
Marketing y construcción
de la reputación corporativa.
Igualdad
De acuerdo con la Ley orgánica
3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, nuestro
centro se regirá por la no diferenciación en el trato entre hombres y mujeres.
Siempre y cuando otras leyes no lo contraríen, como por ejemplo, la oportunidad
de obtener los permisos de maternidad y paternidad que serán diferentes.
Organigrama
El organigrama se divide en 3
grupos, las tres principales funciones son las nuestras, Recursos Humanos, donde la principal función es la elección de los
trabajadores, donde tendremos en cuento todos los currículum de las personas
que quieren entrar a trabajar en nuestra empresa. En el área de administración y contabilidad,
es donde tiene competencia el departamento contable, y la área financiera. La última
área es la de las Relaciones Públicas,
donde estudiaremos las tácticas del marketing para trabajar en el área comercial, para poder fomentar la
empresa por todo nuestro sector y así adquirir nuestros futuros clientes. Como
tales asumiremos los objetivos globales dentro de la empresa y nos
responsabilizaremos de ellos, planificando, organizando y dirigiendo el
conjunto de los departamentos y los programas,
comprendiendo entre nuestras funciones, el análisis, planificación,
organización, ejecución y control de las actividades a realizar para que
nuestros clientes queden satisfechos con nuestros servicios.